职位描述: 岗位职责 1、制定和完善公司的培训规章制度；制订公司及各个部门培训的工作流程。2、建立内部讲师培养体系，外部讲师甄选方案。3、制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲。4、制定各阶段培训计划，负责培训项目的实施与协调，培训效果的评估与反馈。5、整合各种培训资源，研发各种针对性的课程以完善培训课程体系；设计、讲授营销类、心态类、通用类等方面的培训课程。6、负责公司新员工入职培训、企业文化培训等。7、负责执行公司岗位说明书的草拟、汇编、整改工作。8、参与制订员工职业规划，并组织开展员工职业技能提升等资质提升工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业。2、4年及以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同等工作岗位从业经。3、具有较强的课程开发、课程讲授，活动筹划及实施能力，能独立授课。4、有创新意识、思维清晰、敏捷，计划能力、执行能力、总结能力强。
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