职位描述: 一、岗位职责： 1.制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 2.起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系； 3.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 4.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 6.完成部门内的其他临时性工作。  二、任职要求： 1.5年以上HR从业经验，4年以上培训管理与组织实施经验； 2.精通现代企业人力资源管理模式系统，对人力资源管理培训模块有深入研究， 了解学习发展、人才培养、素质模型搭建等模块工作； 3.了解现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤； 4.具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 5.具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
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