职位描述: 主要工作职责：1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；任职资格与要求：1.25-35岁2.人力资源或相专业专科及以上学历；3.要求独立负责招聘版块3年以上经验4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；6.具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力;高度认同企业文化。7.追求结果，能承受压力，定期完成月度的招聘指标
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！