职位描述: 岗位职责：1、根据现有人员编制及业务需求，制定月季度/年度招聘计划；2、分析和制定招聘方案，组织实施各招聘项目；3.负责招聘渠道的建立与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;4、收集行业及人才市场信息，猎聘优秀人才，建立人才储备机制；5、分析和优化现有招聘制度和流程，定期完成招聘分析报告；6、指导和协助各校区人员的招聘及培养工作；7、招聘团队的管理和培训提升等。 任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，两年以上招聘工作经验；2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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