职位描述: 岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改2、根据公司人力资源需求计划，制订员工招聘计划3、定期或不定期的进行人力资源内外部善分析及员工需求调查，并进行员工需求分析4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息5、独立运用各种招聘渠道组织、开展招聘筛选、面试、评估、录用及转正等工作6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书7、完成上级交办的其他工作 任职要求： 1、人力资源、工商管理等管理专业全日制本科毕业，熟悉人力资源各大模块2、一年以上的招聘工作经验，能运用各种招聘渠道独立开展工作3、良好的沟通表达能力，具备强烈的团队合作精神4、优秀的应届毕业生可适当放宽要求 福利待遇：1、大小周工作制，提供食宿，宿舍内设独立卫生间、冲凉房、热水、空调等。2、伙食三餐加夜宵，每餐四菜一汤。3、工作满一年享受年假，并有病假、婚丧假、陪产假、产假、工伤假等十几种带薪假期。4、奖金：月度旺季奖、年终奖、全勤奖等。5、节假日福利补贴、生日派对或礼品派发。6、公司定期举办各种员工活动，如篮球赛、拔河、看电影等。7、公司提供全方位的培训机会。
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