职位描述:  岗位职责：  一、负责营业部门员工招聘工作：1、开发、评估和优化招聘渠道，分析招聘成本，进行招聘预算控制；2、及时更新及优化招聘信息；3、将收到的简历进行初步筛选及整理，并邀约面试；4、对应聘者进行初试，并做好面试评估记录，将初试情况与部门主管及时沟通；并对应聘者的复试及录用情况进行跟踪；5、对招聘情况进行分析及提出合理解决方案； 6、人才库的建立与关系维护； 7、后备人才的选拔与储备。  二、负责营业部门员工培训工作：1、组织对新员工进行入职培训，主要包括公司发展史、企业文化、规章制度等内容，并进行考评，并担任入职培训部分内容的讲师；2、管理、组织、考核和跟踪各类员工培训；3、协助编制培训教材与培训制度；整理、汇总、归档各类培训资料及档案。 任职资格：1、大专及以上学历，经管类相关专业，女性优先； 2、具有至少2年招聘及培训经验，3、形象气质好，有亲和力，良好的沟通能力，能承受工作压力；4、性格活泼，主动、乐观向上、有责任心。
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