职位描述: 职位描述:工作职责：1、参与公司人力资源体系建设和制度建设；2、负责公司员工薪酬、福利、员工入离职、社会保险、员工关系等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理，并跟进、督导执行情况；4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、领导交代的其他事宜。 任职资格：1、人力资源等相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源相关工作经验；3、熟悉人事管理流程；4、擅长薪酬福利、员工关系等工作；5、熟练掌握OFFICE办公软件；6、具有较强的沟通能力与服务意识；7、分析、解决问题能力强；8、工作态度严谨，责任感强，高度的敬业精神，工作态度积极乐观
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