职位描述: 岗位职责：1、全面负责分公司人事行政日常事务工作，确保后勤工作的正常运营；2、执行总公司的政策制度，及时传达至分公司并向总部反馈；3、负责分公司人才的招聘、录用、留人的相关政策工作；4、负责分公司人员关系处理，社保缴纳、劳动合同管理；5、根据总公司计划、开展分公司的培训、绩效评估、企业文化推广等工作；6、负责分公司员工档案、入离职管理，进行日常员工活动组织；7、协助分公司负责人开展分公司各项运营工作，会议组织，文书报表及团队管理工作。任职要求：1、能独立进行基层人员的选聘、培训和考核工作；2、有一定的文笔，熟悉报表、文档、PPT的制作；3、熟悉国家级地方相关人事政策，并对人力资源管理各大模块有自己的认知；4、优秀的书面、语言表达能力，良好的亲和力与服务意识，沟通、领悟能力强；5、较强的组织协调能力，人际沟通能力，能承受一定的压力；
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