一、岗位职责
1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。 
2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。
3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的依据。
4.协助实施员工培训活动，维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。
5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。
6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
8.管理公司人事的档案， 统筹公司行政后勤工作。
9.根据公司发展需求，制定公司内外部年度各项培训计划并组织实施。
10.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1．大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 
2．3年以上HR工作经验，有房产销售/电商/保险/金融公司HRBP经验优先；
3．形象气质佳，性格热情活泼，积极主动擅于与人沟通；
4．熟练运用OFFICE等办公软件，熟悉人力资源六大模块工作；
5．熟悉各类招聘渠道，有校园招聘渠道及经验者优先；
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