职位描述:  1.负责管理培训课程设计，制定公司培训规划并实施。 2.通过不断提升员工素质，支持公司战略的实施。 3.熟悉相关业务，熟练使用现代化培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力，良好的演讲能力。 4.建立合理的企业内部培训师团队的培养制度，为内部企业培训师提供咨询和指导。 5.全面支持公司的整体人才培养计划实施。
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