职位描述: 1、为公司人事主管，全面负责公司的人事工作；2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；8、与员工积极有效地沟通，协助推动公司理念及企业文化的形成。岗位要求：1.大专及以上学历，3年以上人事管理经验，2年以上招聘岗位工作经验；2.有服务及零售行业人事管理经验者优先考虑；3.熟悉国家合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4.具备优秀的沟通能力、组织协调能力及计划管理能力。5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
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