职位描述: 人力资源主管岗位职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，7、制定并优化绩效考核方案并组织实施；8、持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为企业决策提供依据；9、每周、月、季度的高管及各部门工作完成情况收集与整理；10、领导交办的其他事项。 任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业2、5年以上大中型企业人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块管理和运用，擅长培训、绩效模块工作，精通国家相关法律、法规，具备现代人力资源管理理念和先进的理论基础；3、在培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有强烈的责任心、良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；5、为人正直、阳光，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；6、有地产行业相关工作背景者优先；7、具有二级人力资源管理师证书优先。
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