职位描述: 岗位职责：1.负责制定公司人力资源规划；2.负责修订和完善公司人力资源管理制度、体系，并组织培训、实施；3.负责建立公司人力招聘和人才储备管理体系并组织实施；4.负责人员培训与开发管理；5.负责员工薪酬、绩效管理。 任职资格:1.受过人力资源管理相关培训，3年以上工业企业工作经历，2年以上人力资源主管岗位工作经验，精通人力资源管理知识，掌握行政管理和法律知识。2.熟炼使用自动化办公软件。3.具有良好的沟通能力和组织能力，具较佳判断与分析能力，良好的计划和执行能力。
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