职位描述: 岗位职责：1、负责制定并执行公司人员的招聘计划；2、员工入、离职、转正等异动手续的办理，入职培训、劳动合同签订、员工档案管理、员工关怀等；3、执行绩效考核制度，并不断完善绩效考核制度；4、公司各项制度的完善，协助总经理进行公司日常管理工作；5、上传下达，完成领导安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、行政、管理学等相关专业，全日制大专及以上学历；2、2年以上人力资源工作经验；3、熟悉员工关系、招聘和薪酬绩效模块，能独立操作；4、熟练使用相关办公软件。5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；6、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
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