职位描述: 职位要求： -Implementanefficientandintegratedstrategyforstaffing,recruiting,induction,training,careermanagement,etc.atsitelevel.在工厂执行有效并统一的招聘、就职、培训和职业管理等方面的战略。-Monitorcompetitivetrends,identifytheorganization'spositionandparticipateinthedevelopmentofCompensation&Benefitspolicies.监控竞争趋势，识别组织位置并参与薪资和福利政策的制订。-Answeremployeeandmanagementqueriesrelatedtocompensationandbenefits.回答员工和管理层有关薪资和福利的疑问。-Ensurethattheorganizationcomplywithlocallawintermsofcompensationandbenefits.确保公司在薪资和福利方面遵循当地法律。-Organize,monitorandevaluatetrainingprogramstoenhancetrainingefficiency.按照需要分析，阐述、管理并遵循组织培训计划。-EnsureEEActivitysimplementationinSite。确保EE活动在工厂内的实施。-CollectinformationandpreparereportsinlinewithGroupHRpoliciesformonth-endfiguresandfollowupindicators.按照总部人力资源政策，为月末数据和追踪指标来收集信息并准备报告。-Ensureefficientpayrollandadministrationprocesses.确保有效的在职人员工资和管理程序。-ReportrelevantHRinformationtotheDivision向部门报告人力资源相关信息。-Assurethatbenefitcostscomplywiththebudget.保证人力人本与预算一致。-CompleteandotheradministrativeworkassignedbyN+1。完成经理交办的行政等其他工作。 Requirements:要求 -Minimum3yearsHRworkingexperience;三年以上的HR工作经验-BachelordegreeinManagementrelateddiscipline;工商管理等相关专业学士学位-GradeofEnglish：CET4orabove英文四级以上-Effectivecommunicationskills;高效的沟通技巧-Goodskillonproblemsolving;良好的解决问题的能力-Goodteamworkspirit.良好的团队精神
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