职位描述: 工作内容：1.全面统筹规划公司的人力资源战略；2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4.塑造、维护、发展和传播企业文化；5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8.完成总经理临时交办的各项工作任务； 任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历；培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；经验：8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
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