职位描述: 岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度2、负责制定和完善公司岗位编制及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。4、负责办理员工入职、转正、离职等相关手续，负责人事档案的管理、保管、员工合同的签订；及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）5、负责员工绩效考核，拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制6、完成领导交办的工作 任职要求1．3年以上的中大型公司人力资源或从事过50名员工以上的企业的人事管理相关经验2．能独立担当整个人事部门的运作管理，善于处理各种人事突发事件3.大专以上文化程度，具备优秀的分析能力、组织协调能力、公文写作能力及沟通表达能力4.熟悉劳动法规并熟练掌握招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、劳动争议处理等5.35岁以上，有C1驾照，有大型企业工作经验及具备优秀文化建设能力等各方面经验者优先考虑
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