职位描述:   职位描述：   1、制定年度培训计划及各类培训方案设计、各类培训实施、效果监控； 2、负责公司考核制度的完善与监督实施，通过考核手段优化公司人力资源结构，激励人才发展； 3、规划、统筹各部门绩效考核； 4、根据劳动力市场及公司内部岗位重要性、经营状况进行薪酬福利政策完善性工作 5、各服务中心人事监察工作等。    职位要求：   1、年龄要求：25——35周岁 2、学历及专业要求：本科及以上，人力资源相关专业 3、工作经验：3年以上人事工作经验
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