职位描述: 岗位职责 1、负责公司人事招聘各项流程、入离职率分析、招聘月报表的整理；2、负责处理公司员工关系管理（包括人事纠纷、投诉、员工情况）；3、负责公司人事手续的办理（包括招聘、竞聘、晋升、降职、调入、调出、劝退、辞退、停薪留职及纪律处分的流程操作）4、负责公司相关制度的拟写和通知通告的编辑；5、负责公司绩效考核和薪酬制度管理；6、负责公司入职培训；7、负责公司各部门的组织架构的设计、岗位描述，及拟写各部门岗位职责说明书；8、协助主管处理行政人事相关工作；  任职资格 1、人力资源管理、行政管理、文秘或相关专业中专以上学历，一年以上行政人事工作经验；2、熟悉人力资源六大模块，并擅长招聘和培训模块；3.工作细致、认真、有责任心，有一定的文字撰写能力，良好的沟通协调以及语言表达能力；4.文书能力强，熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；5、工作细致，责任心强，积极主动，执行力强；6、形象健康、思维敏捷、善于与人沟通；7、具备良好的职业素养和团队合作精神。
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