职位描述: 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；负责员工的福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;6、负责管理人力资源相关文件和档案。7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有良好的职业道德，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；有团队协作精神；5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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