职位描述: 任职要求：1、大专以上学历，3年以上人事主管工作经验，2年以上招聘职能经验；2、之前任职需制造、研发型企业；3、有猎头顾问经验优先考虑；4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。 工作职责：1、根据现有编制、业务发展、人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；5、做好与各部门人力资源管理事务的日常沟通。
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