职位描述: 1、根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，招到各岗位合适的人才；4、按各岗位职责执行招聘、甄选、面试、选择、录，办理入职工作；5、管理劳动合同，办理用工、退工手续；6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；7、行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作8、负责管理人力资源相关文件和档案；9、编制每月入职、离职、异动人员报表及本部人员花名册；10、负责办公室每月办公用品的申领；11、完成领导临时交办的工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理招聘模块的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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