职位描述: 岗位职责：1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；7、建设、发展、宣传企业文化；8、负责建设、完善公司内部沟通机制，形成良好的内部沟通氛围；9、负责通过各种有效方式，建立和维护和谐的员工关系，优化公司的员工关系管理体系，指导、督促相关政策的落实；10、负责实施内部沟通渠道的日常管理，协调内部沟通平台的搭建以及公司内部网站的内容更新；11、负责实施员工满意度调查和各项专题调查工作；12、负责劳动关系管理，及时处理员工申诉；13、负责员工人事变动事宜面谈，倾听和收集员工意见和建议；任职要求：1、人力资源管理、心理学或汉语言文学等相关专业大专学历及以上学历优先考虑；2、1年以上人事工作经验；3、具有相关的培训经历，对培训资料整理、实施、追踪有系统性的方法；4、具有良好的语言表达能力，较好的沟通与组织协调、统筹管理能力；5、亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力；6、具备较强的员工活动组织安排的能力，文笔优秀。 应聘方式：1、上海分公司总部：上海市黄浦区黄河路355号雅州大厦2号楼3楼人事部（地铁1号线新闸路站5号口出）2、官方网址：www.21edu.com3、联系电话：******00*******、邮箱：******
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！