职位描述: 岗位职责：全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。岗位要求：男女不限，大专以上学历，人力资源管理或工商管理专业；受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训；熟悉人力资源六大模块的操作与应用，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具备很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。5年以上人资行政经理职位经验，有制造业工作经历优先考虑。
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