职位描述: 岗位职责： 1、组织规划与基础建设； 2、人才招聘与评估； 3、培训与开发； 4、绩效管理； 5、薪酬与福利管理； 6、劳动关系管理； 7、企业文化建设； 8、后勤、行政办公管理。 任职要求： 1、30—45岁，人力资源、企业管理或相关专业大专以上学历；5年以上人力资源管理、行政工作经验，2年以上经理职位工作经验。 2、掌握办公软件操作、业务软件操作、网络使用知识； 3、具有较强的文字功底和语言表达能力； 4、具备管理者的基本素养，抗压能力较强，坚持原则又讲究工作方法； 5、具备良好的组织、沟通、协调、领导能力，以及出色的分析问题和解决问题的能力； 6、具备良好的职业道德。
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