职位描述:  任职要求1.知识素养高，知识面广，懂人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动政策法规等；2.熟练运用各类人才测频方法和工具；3.具备出色的组织协调能力及分析判断能力；4.具备一定的洞察能力和应变能力；5.具备优秀的交往技巧，具有良好的表达能力和说服能力6.具有一定的计划、控制能力；7.富有亲和力；8.熟练运用办公软件。 岗位职责1.根据惠州公司的发展战略制定年度招聘计划；2.制定、修订和完善招聘制度及流程；3.招聘渠道的将开拓和维护；4.开展具体的招聘工作；5.面试工具和方法的完善：6.人才储备库的建立与管理。
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