职位描述: 1、协助拟定、完善薪酬福利制度，并推广实施；2、协助收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并形成基础数据分析；3、协助薪酬经理完成地区年度人工成本预算工作；4、制作地区工资并按时发放，制作地区人工成本报表、社保报表；5、管理薪酬档案，维护薪酬系统；6、协助绩效经理制定并完善员工绩效管理制度和流程，协助细化地区基层员工绩效考核方案；7、收集、分析绩效数据，进行绩效诊断分析，协助绩效管理理念推广、绩效工具的推广及运用。岗位要求：1、大专及以上学历程度，人力资源管理、会计及相关专业毕业；2、2-3年以上薪酬管理经验，熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法；3、熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用。
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