职位描述: 本岗位职责:1、负责招聘工作，应聘人员的预约，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;公司内部员工档案的建立与管理;3、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;5、负责考勤及工资、绩效、客服提成的核算;　6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;11、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，配合上级做好行政人事方面的工作;其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;12、老总另交待的其他事情和突发事件的处理。 任职要求：1、23-29岁，专科或以上学历，以人力资源管理、行政管理等相关专业为佳；2、2年以上人事行政工作经验，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；3、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；4、能够熟练使用office操作软件及办公室自动化设备；5、有良好的沟通能力，协作精神和进取心。 薪酬待遇：1）试用期1~3个月，双休，购买五险，有午餐补贴、加班补贴、车费补贴等福利；2）年终奖金丰厚，公司店铺活动有奖金发放或组织活动；法定节日有节日礼品；3）固定的薪酬制度，工作每满一年或工作能力出色者，会有固定的加薪或奖励；4）完善的在岗培训，透明的升迁制度；5）每周组织团队活动，体育类活动、下午茶、看电影等；6）季度根据部门营业状况组织各类团队活动、省内外、海外旅游等。
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