职位描述: 岗位职责： 一、协助公司人力资源战略的规划与执行 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助考虑干部和技术人员的梯队建设； 2、定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，协助组织制订公司人事管理制订、劳动工资制订、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 4、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 二、负责人力资源管理的各项事务 1、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； 2、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 3、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 4、负责组织公司员工的职称评定工作； 5、组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 6、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜； 7、代表公司与员工内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 三、日常事务管理 1、办公室内部氛围的营造，办公环境的维护，及时更新员工宣传栏； 四、会议与活动 1、在总经理的指导下，负责各类文件、报告、指导的通知、执行及监督工作； 2、做好各类会议的通知和提案收集工作，及时做好会议记录，跟踪会议决定的执行和落实情况； 3、协助营销部门跟进大型营销活动的会务安排及后勤工作； 五、负责其他人事及行政事务 1、代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流； 2、负责公司车辆管理及车辆审批； 3、负责公司各类行政用品、固定资产、耗材等相关活动用品的计划工作； 六、完成部门负责人交办的其他工作。 岗位要求： 1、25岁以上--40岁以下； 2、能熟练运用office等办公软件； 3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、企业管理、法律等知识，了解房地产领域专业知识； 4、熟悉使用办公软件，具有基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力； 5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力。
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