职位描述:   岗位职责：  1.依据各部门的需求和岗位任职条件，参与制定员工招聘计划，并利用推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工；2.筛选简历、电话初试，并进行面试的安排工作；3.实施新员工入职指引与培训；4.实施薪资核算；5.员工信息档案管理、考勤及工作纪律的管理、劳动合同管理等人事管理事务； 6.相关文档、报告、制度的撰写、翻译工作；7.上级主管交待的其它任务  任职资格： 1.本科以上学历；2.二年以上人力资源相关工作经验；3.能熟练操作人力资源管理职能中的1～2个模块，招聘、薪酬模块为佳；4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5.良好的英语交流能力（书面与口语）6.练使用相关办公软件，具备基本的网络知识   ReportLine:HumanResourceManager
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