职位描述:  岗位职责 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、制定和推行公司各类规章制度； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责薪资核算、结合公司情况制定员工福利政策并实施下去 7、负责管理人力资源相关文件和档案。 8、年前公司会搬迁去东莞，要求人员能和公司一起搬迁
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