职位描述: 1.根据公司的经营规划负责制定与执行公司人力资源规划。2.制定修改公司招聘、培训、绩效、薪酬、考核等人事行政制度，并负责监督执行。3.制订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对机构设置和岗位职责进行设计维护，不断完善公司组织结构设计方案；5.独立负责公司各级人才的招聘、培训，落实人才梯队建设与人才发展储备计划，值得员工的职业生涯规划；6.组织和推动企业文化建设；7.负责公司法律风险防控。8.维护公司与政府部门的良好关系。具备人力资源工作经验者优先。
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