职位描述: 1、熟悉人力资源六大模块，并精通2-3项； 2、制定流程的确立、编写、执行、监督； 3、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表； 4、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜； 5、独立完成公司的招聘任务，从简历的筛选到人员的面试； 6、独立完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄23-30岁，2-3年相关的工作经验； 2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源各模块工作，对绩效管理、培训规划等人事管理工作有较深的理解和认识； 3.善于与人打交道；处事灵活，学习能力强。 待遇： 1、上班时间：9:30—18:00； 2、休息时间：每天中午45分钟休息，每周休息1天，其他节假日按照国家规定安排放假； 3、中午包一餐；
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