职位描述: 岗位职责 一、参与制订公司人力资源规划，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 二、负责公司招聘工作，员工入职、离职、调动等手续的办理，员工人事档案、劳动合同的建立与管理； 三、负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作； 四、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议； 五、公司饭堂、宿舍等日常事务的管理工作   任职资格： 一、人力资源或相关专业大专以上学历，两年以上工作经验； 二、熟悉工厂人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 三、熟悉办公室行政管理知识及流程，具备良好的写作能力，熟悉公文、商务信函写作格式； 四、具备良好的职业道德素养，良好的沟通协调能力，热情大方，责任心强。
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