职位描述: 岗位职责： （1）修订公司规章制度； （2）组织实施公司层面的培训工作； （3）负责员工招聘工作，办理员工入职、劳动合同签订及续签工作； （4）组织开展每月、季度绩效考核相关工作； （5）负责员工薪资的计算、定级和调整工作；并按照管理公司要求定期完成薪酬报表的上报工作； （6）办理员工参加社会保险、住房公积金、劳动年审等相关工作； （6）负责员工的考勤管理工作； （7）负责员工档案资料的整理及存档工作； （8）完成领导交办的其它工作。
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