职位描述: 月薪：底薪+提成+绩效+津贴+工龄奖励+培训=4000以上岗位职责：1、负责公司各岗位人员的招聘工作，发布招聘信息、筛选分类简历、面试过程的组织、协调、初试，背景调查等；2、负责办理员工入职、调职、晋升、离职等所需各项手续；3、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；4、负责公司各部门员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等；5、负责员工考勤管理和考勤异常情况和各项公司制度的执行情况监督；6、负责公司人事文件的呈转及发放，协助上级草拟公司文件和公告等；7、负责新员工入职培训工作，协助和监督其他各部门技能培训工作；8、负责协调、管理好各部门工作中的其他员工（）9、完成上级交办的其它临时性工作；任职要求：1、人力资源专业或工商管理专业大专以上学历，3年以上同岗位工作经验，有汽车4S店相关工作经验者或有相关从业经验者优先考虑；2、熟悉电脑操作、文笔好，口才好，具备培训人员能力，熟悉人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；3、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能；4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力，责任心强，努力肯干，主动性和原则性强；5、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神，保密性强；福利待遇：1、住房津贴或交通津贴2、入职满一年公司提供年假及工龄工资3、每月休息四天4、考核合格者一旦录用即可购买社保、医保、外勤者购买意外险。
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