职位描述: 岗位职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护、更新，劳动合同的签订和员工关系管理等； 技能及经验要求 1、人力资源或企业管理类相关专业毕业本科以上学历，2年以上相关工作经验； 2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 6、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
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