职位描述:   岗位概述  1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档；2、根据店面需求进行招聘、培训、绩效管理等工作的具体实施；3、与公司良好对接，及时上交人事资料，做好信息的及时反馈；4、协助公司对储备干部的选拔、考察、建档及培养管理；5、根据公司人事管理制度、处理店面人事管理工作，组织、协调、监督制度和流程的落实，做好解释管理跟进工作；6、实时了解员工对公司的要求和意见，并及时反馈给店面领导、人力行政部；7、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。  任职条件  1、大专以上学历，人力资源、企业管理等专业优先；2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、协调能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；3、具备公文写作能力，熟练使用各种办公软件。4、可出差和驻外工作。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！