职位描述: 岗位职责：1、组织编制和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，负责公司管理制度的审核与发布，并监查公司各部门制度落实执行情况。2、对人员和组织设置、培训计划、薪酬福利、绩效管理等工作方面进行规划。3、负责管理行政管理体系和人力资源的招聘、培训、劳动关系、薪酬福利等模块实施。4、负责贯彻总经理指示，做好上传下达工作，及时向领导反映情况、反馈信息，综合协调各部门的工作；做好沟通协调，检查和督办有关工作。5、负责塑造、维护、发展和传播企业文化，确保公司文化建设，负责公司各项大型活动及外事宣传、接待的总体安排和协调，并对6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。7、根据市场情形及公司实际情况，定期评估薪酬制度，并做好相应的调整，能有效控制人力成本。8、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 任职要求：1、人力资源、工商管理、心理学、行政管理等相关专业，本科以上学历（统招）。具有中级人力资源管理资格证书。2、8年以上人力资源管理相关工作，3年以上同等岗位工作经验。3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。4、对现公司人事行政管理模式有系统的了解和实践经验，对人事行政事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程。5、洞察分析能力强，具有较好的沟通能力，具备解决突发事件能力；富有工作激情，积极乐观，具有团队领导能力。
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