职位描述: 一、岗位职责1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、根据部门人员需求情况制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，并反馈信息给到公司高层或部门负责人；4、制定评价政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；5、处理公司内部员工关系，包含离职面谈，内部谈话等与员工积极沟通，了解员工需求；6、完成公司高层管理者交办的其他工作； 二、任职资格1、教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、经验:2年以上人力资源管理相关工作经验。3、女性
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