职位描述: 岗位职责: （1）负责汽车4S店人员招聘、薪酬绩效奖金考核、员工档案管理、培训组织协调（2）负责汽车4S店行政事务工作（3）负责对接总部行政人事相关事务  任职资格: （1）年龄：35周岁以下；（2）学历：大专及以上；（3）工作经验：2年以上行政人事工作经验，有IT相关经验或汽车4S店工作经验优先考虑；（4）其它：亲和力好，工作细心耐心，具有良好的组织沟通协调能力。  薪酬与福利体系？保持行业/地区内富有竞争力的薪资体系 ？养老、医疗、失业、工伤、生育保险 ？住房公积金 ？带薪年假及法定休假 ？伙食补贴、防暑降温及采暖费 ？通讯费补助 ？员工优惠购车与优惠维修 ？租房补助（针对外派员工，需按文件规定满足一定条件） ？驻外补助（针对外派员工，需按文件规定满足一定条件） ？充满活力的员工文体俱乐部 ？丰富多彩的团委青年艺术团 ？年度体检 ？企业年金（补充养老保险计划） ？健全的员工及家属商业保险 ？（含员工及员工父母、配偶、子女，保险涵盖意外、重疾、住院门诊等）
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