职位描述: 岗位职责：1、协助部门领导拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，制订公司的年度经营目标及经营计划；2、依据公司的年度经营目标及经营计划，协助审核公司年度管理目标与年度工作规划，控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任书”，几时关注各部门异动指标；3、协助部门展开公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、个岗位、个员工的工作业绩量化考核；4、督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现异常及时上报；5、负责及时更新及编制公司管理体系文件；6、完成对制度文件的培训工作； 任职要求：1、大专以上学历，性别不限，管理学、人力资源相关专业，熟悉办公软件操作；2、3年以上大中型企业人力资源管理工作经验；3、能独立完成制度流程编写，维护监督制度流程正常运行；4、具备良好的职业道德及组织协调能力，细心、踏实、稳重、有责任心，有团队协作意识；5、持人力管理师二级以上职称
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