职位描述:  一、岗位职责： 1、审核各项人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定；2、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度；3、建立完善各种企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道；4、以企业文化为价值导向，以员工手册和奖惩制度为评估载体，建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系；5、建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，尤其完善员工申诉流程及处理机制、法律纠纷流程及处理机制、员工投诉流程及处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展。 二、岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；2、5年以上相关工作经验；3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。三、福利待遇：1、薪酬：5000——6000元/月；2、福利：五天制，购社保、意外险、年终奖及其它节日福利；工作地点：南海平洲南港路昭信广场应聘方式：电话：0757-******22邮箱：******备注：此岗位于每周下午2点公开招聘，符合要求的求职者可直接到场参加面试。面试地点：佛山市南海区桂城平洲南满港路昭信广场9楼乘车方式：乘坐桂09、11、12、14、19、30在平北村委站或桂城街道办事处站/富景花园站下车
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！