1、负责公司年度人力资源方针计划编制与实施，人力资源体系的设计与管理；
2、对所服务部门提供人力资源规划、招聘配置、绩效管理、梯队建设、员工关系等工作支持、经营数据分析；
3、统筹负责薪酬、绩效考核等人力资源管理工作，人才梯队建设；
4.根据部门工作计划，统筹推进人力资源部工作，负责人力资源部工作总结、汇报，用工风险规避；
5、推广并落实公司价值观、企业文化、高效量化的组织流程环境。
6.完成领导交待其它工作。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！