1、负责工厂人员招聘、培训、纪律、安全生产、考核等工作。
2、制定和实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断完善绩效管理体系。
3、负责办理入职、离职、晋升、降职、调动、住宿等人事档案管理与保管。
4、负责制定和完善岗位编制并制定好岗位职责表。
5、拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
6、定期主持召开工作例会和开会前的准备工作。
7、其他突发事件和领导交办的工作。
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