职位描述: 1：公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘、合同制定及考勤管理的工作。2：制定合理的薪酬福利制度，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。3：负责工作考核，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。4：负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。5：制定相关制度，加强对办公用品、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。6：协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！