职位描述: 岗位职责1、协助人力资源部经理按照确定的人力资源规划及公司编制，制订年度及月度招聘工作规划；2、依据公司实际招聘需求设计相对应的招聘流程，并对招聘管理制度进行修改、优化；3、及时维护各招聘渠道，依照需求开发新的招聘渠道；定期评估各种招聘渠道效率，提供相关分析报告；4、不断完善各类人员素质测评工具，不断提升招聘人员的面试技巧；5、建立公司内外部人才库体系，并有效地维护、运用；6、整合内外部招聘资源，制定合理的招聘费用预算，并在实施过程中进行管控；7、负责总部行管部门及市场部门人力资源项目相关工作。任职要求：1、大专或以上学历，两年以上企业招聘相关工作经验，其中一年以上招聘管理经验；2、熟悉招聘渠道建立与维护,具备一定的岗位需求评估能力及人才识别能力；3、具备良好的组织、沟通协调能力，责任心强。
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