职位描述: 岗位职责：1、围绕公司发展目标，开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、企业文化等各项实务工作2、充分了解用人需求后协助制定部门人力资源整体战略规划，推动实施绩效考核；3、完成公司招聘任务，拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、深入掌握公司的人才现状，通过人力资源管理活动积极推动人才的吸引、保留与发展，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、根据业务需求，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈，给予员工有效激励；6、推动公司理念及企业文化的形成，进行企业文化的建设和宣导；7、掌握员工动态和个人需求，开展员工关怀工作，组织员工活动，建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部管理问题。 任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源管理工作经验，在人力资源、金融、互联网等行业优先；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。6、为人诚信踏实，形象气质佳。
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