职位描述: 岗位职责1、制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序并组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。2、负责公司人力资源战略的执行；3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；4、负责人力资源内部的组织管理；5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；能兼任部分行政工作；3、熟悉人力资源的六大模块，至少有4个以上实操经验，尤其是绩效管理部分（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验。
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