职位描述: 岗位职责：1、负责落实贯彻集团、中心的各项规章制度和岗位责任制的执行、检查、评比、奖惩。2、负责制定人力资源部相关规章制度、工作标准、工作流程等。3、负责组织制定人力资源部年、季、月、周工作安排、检查、考核奖惩工作。4、负责制定年度人力资源部活动计划和支出预算方案，在批准后组织执行。5、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。6、规范和完善考核、绩效、培训、激励等管理制度，并组织实施。7、根据各部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书。8、建立招聘和录用流程，并组织实施。9、按照培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划。10、制定合理的薪酬结构、员工晋级制度。11、负责员工劳动合同管理，协调公司和员工关系、劳动争议处理。12、完成领导临时安排的其他工作。 任职资格：1、30岁以上，大专以上学历；5年以上人力资源工作经验。2、熟悉人力资源各模块工作，有员工培训及绩效考核实操经验；3、丰富的处理人际关系能力，文笔优秀，具备良好的制度编写、公文起草能力；熟练使用相关办公软件和办公设备；4、具有组织、管理、激励团队的能力和较强的执行力，有对外联络交际和对内各部门工作协调能力；5、工作细致、责任心强；较强的沟通影响力、协调、组织能力。6、具有在生产加工性企业从业经验者优先考虑。
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